Le travail à distance a été mis en place et encouragé pendant toute la période de pandémie. Le télétravail (demande officielle et sur une période longue, reconductible ou pas) est également encouragé mais nécessite des démarches plus lourdes (constitution d’un dossier, formation, etc.)
Si vous avez des problèmes avec votre hiérarchie pour sa mise en place, n’hésitez pas à interpeller vos représentants.
Réglementation télétravail en ligne, note sur le plan d’action 2021 relatif au télétravail avec prise en compte de l’indemnité journalière (CT septembre 2021).
Un nouvel accord télétravail va prochainement intervenir (début 2023?) qui étendra la possibilité du recours au télétravail qui est actuellement de deux jours par semaine maximum pour un plein temps.
Voir Rubriques « Espace CHSCT » pour comptes rendus et accès aux avis.
CHSCT du ministère de l’enseignement supérieur et de la Recherche
Les priorités des orientations stratégiques ministérielles 2022
Les orientations stratégiques ministérielles 2022 comprennent 3 axes :
I. Renforcer la médecine de prévention et son action
II. Généraliser les démarches participatives d’évaluation des risques avec un objectif de mise
en oeuvre d’actions de prévention primaire
III. Prendre en compte les situations de violence, de discrimination, de harcèlement et
d’agissements sexistes dans la prévention des risques professionnels
Concertation aménagement des fins de carrière et retraite progressive
Publié le 31/01/2020
Par CFDT-Fonctions publiques
Après le lancement de la concertation pénibilité et aménagement des fins de carrière le 8 janvier, deux réunions spécifiques à l’aménagement des fins de carrière et à la retraite progressive dans la fonction publique se sont tenues les 22 et 31 janvier 2020
Concertation aménagement des fins de carrière et retraite progressive
Publié le 31/01/2020
Par CFDT-Fonctions publiques
Après le lancement de la concertation pénibilité et aménagement des fins de carrière le 8 janvier, deux réunions spécifiques à l’aménagement des fins de carrière et à la retraite progressive dans la fonction publique se sont tenues les 22 et 31 janvier 2020
Les années négatives pour le pouvoir d’achat dans la Fonction publique se suivent : gel de la valeur du point, rétablissement du jour de carence, augmentation des cotisations retraite, modalités de compensation de la hausse de la CSG dégressive à compter du 1er janvier 2020, refus de la mise en œuvre de la prime exceptionnelle.
Ce sont autant de signes du manque de reconnaissance des employeurs publics à l’égard de leurs agents.
La CFDT demandera des mesures générales bénéficiant à l’ensemble des agents : augmentation de la valeur du point, attribution uniforme de points d’indice, suppression du jour de carence.
Avec une valeur du point gelée, la dynamique des grilles est totalement absente. Les indices de début de carrière sont rattrapés par les hausses du Smic. La CFDT revendique de faire évoluer les salaires en fonction de l’évolution du Smic dans le privé et le public (voir la proposition n° 10 du #PacteDuPouvoirDeVivre).
Le dispositif de compensation de la hausse de la CSG décidé par le Gouvernement est dégressif de fait à compter de 2020. Pour la CFDT, c’est inacceptable : les fonctionnaires n’ont pas vu leur pouvoir d’achat augmenter en dépit des annonces et promesses.
La CFDT attend un engagement à ce que le montant de la compensation soit révisé au moins tous les ans, sinon tous les mois, pour tenir compte des changements de situation individuelle, à compter du 1 janvier 2020.
1. Prise de poste. Je me suis senti.e / je me sens intégré.e, soutenu.e, accompagné.e.
note entre 1 et 10
2. Cohérence de ma fiche de poste (le cas échéant).
Ce pour quoi j’ai été recruté.e correspond aux missions et activités que j’effectue. note entre 1 et 10
3. Entretien d’évaluation (le cas échéant)
Je bénéficie d’un temps correct pour échanger, du délai de préparation réglementaire ; j’ai le sentiment d’un dialogue de qualité ; que l’entretien est efficace pour ma carrière. note entre 1 et 10
4. Collectif de travail
Je participe à des réunions de services, il y a un dialogue entre collègues, avec la hiérarchie, je suis écouté.e. note entre 1 et 10
5. Régulation du travail
L’organisation du travail me permet une répartition acceptable de mes tâches. note entre 1 et 10
6. Circulation de l’information
Je suis informé.e des évolutions, changements, projets de mon service, je suis informé.e de mes possibilités de carrière, des contacts utiles pour la gestion de ma carrière, etc. note entre 1 et 10
Si vos réponses se situent globalement en dessous de la moyenne, alerte: vous risquez de mal vivre votre vie professionnelle. Ne restez pas passif devant cette situation, qui n’est pas normale.
Que faire ?
En parler : – avec vos collègues et/ou – avec un responsable hiérarchique
Si cela ne débouche sur rien de concret et que vous sentez qu’il y a conflit, risque de conflit, mal-être, vous pouvez vous tourner vers d’autres interlocuteurs :
Personnes ressources
Dans toutes vos démarches, n’hésitez pas à vous faire accompagner par un représentant du personnel.
Attention : pour ouvrir les liens ci-dessous dans l’intranet / ENT personnels, il faut d’abord avoir ouvert votre session. Il est parfois nécessaire de copier-coller les liens dans le navigateur.
Notifier un signalement dans les registres de santé et sécurité au travail
Ce sont les assistants de prévention présentes dans chaque site (voir listes ci-dessous) qui tiennent les registres (soit papier soit dématérialisé pour les sciences).
