Mesures spéciales : Actualités Covid-19 Coronavirus

Pascale LANGLOIS

Reprise, travail à distance, télétravail ?

Quelles sont les modalités de travail pour les personnels au 15 juin ?

Pour la fac des Lettres, « les personnels peuvent revenir travailler en présentiel depuis le 8 juin sur les sites ouverts dans les créneaux d’ouverture adaptés, avec leur carte professionnelle et dans le cadre de l’organisation de leur service arrêtée par leur responsable. Ils signeront à l’entrée et à la sortie du site sur la liste d’émargement tenue à l’entrée « .

(https://ent.sorbonne-universite.fr/lettres-personnels/fr/l-universite/actualites/acces-aux-sites-juin-2020.html)

Le plan de continuité d’activité 2 (PCA2) est valable jusqu’à fin juin; les modalités d’application varient en fonction de la configuration et des besoins des équipes et services. Le travail à distance reste privilégié dans la mesure du possible avec une alternance « en présentiel ».

CHSCT de Sorbonne Université

Voir Rubriques « Espace CHSCT » pour comptes rendus et accès aux avis.

CHSCT du ministère de l’enseignement supérieur
et de la recherche

Compte rendu et avis votés le 4 juin 2020

Avis votés le 30 avril

 

Questions/Réponses

Retrouvez le point actualisé sur la question ainsi que les FAQ ouvertes par le Sgen-CFDT

Au niveau universitaire vous trouverez également des informations spécifiques ici :

Vous avez besoin de renseignements concernant l’implication du confinement, télétravail, etc et n’avez pas trouvé la réponse dans les FAQ à disposition : l’université a mis en place une adresse de contact dédiée:

infocovid19-personnels@sorbonne-universite.fr

 

Aide médicale

  • Pour les étudiants, le Service médical de la Sorbonne reste ouvert sur rendez-vous du lundi au vendredi de 9h à 16h30 (15, rue de l’École de Médecine, escalier G, 3e étage). Vous pouvez rencontrer rapidement un médecin généraliste ou un psychologue. Si vous pensez être infecté par le virus du CoVid-19,
    Téléconsultations et  entretiens téléphoniques avec médecins, sage-femme et psychologues en écrivant à : sumpps@sorbonne-universite.fr
  • Pour les personnels, joindre son médecin traitant qui indiquera la marche à suivre pour les consultations
    Le numéro vert (gratuit) répond à vos questions sur le Coronavirus COVID-19 en permanence, 24h/24 et 7j/7
    0 800 130 000.
    Notez bien :  il est toujours possible de saisir le service de médecine préventive pour un soutien ou un conseil médical ou psychologique par mail à smp@sorbonne-universite.fr

-> Pour les personnes sourdes et malentendantes appelez le 114 et ou rdv :

https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus/espace-handicap

Aide psychologique

  • Notez bien :  il est toujours possible de saisir le service de médecine préventive pour un soutien ou un conseil médical ou psychologique par mail à smp@sorbonne-universite.fr

Pour les personnels de l’éducation nationale et enseignement supérieur la MGEN met à disposition un numéro vert (gratuit) d’écoute psychologique : 0 800 10 50 56.

Une équipe de psychologues y sera à votre écoute (de 8h30 à 18h30, du lundi au vendredi)

Nouveau : pour les agents du CNRS

Une ligne d’écoute et des services dédiés :

http://www.cnrs.fr/fr/cnrsinfo/un-soutien-psychologique-specifique-pour-les-agents-cnrs

Comment limiter les effets du confinement sur la santé ? par Pierre Philipp (CNRS)

Problème informatique?

Faites un ticket si vous avez du réseau par la hotline (Intranet Sorbonne université):

https://hotline.sorbonne-universite.fr/plugins/portail/front/portail.php

Si vous avez un problème de connexion réseau, appelez votre opérateur et patientez, des problèmes de saturations dans certaines régions ou sur certains créneaux horaires ont été signalés…

Retrouvez le message de Laurent Berger en cliquant sur le lien.

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LPPR – Loi de programmation pluriannuelle de la recherche

Pascale LANGLOIS

Lettre à la ministre (21 janvier 2020)

CNRS CPCN – Motion sur LPPR (17 janvier 2020)

Facs et labos en lutte : site Université ouverte (surtout par et pour les doctorants et post-doctorants)

5 mars 2020 : journée de mobilisation. Facs et labos en grève. Des actions prévues (voir sur le site Université ouverte).

RDV : 11h place de la Sorbonne. 12h : flash Mob, levée de livres ! Dress code : NOIR

Appel intersyndical

 

 

Voir aussi sur le site La vie des idées : dossier « La recherche est un bien commun »

Réforme des retraites

Pascale LANGLOIS

Concertation aménagement des fins de carrière et retraite progressive

Publié le 31/01/2020
Par CFDT-Fonctions publiques

Après le lancement de la concertation pénibilité et aménagement des fins de carrière le 8 janvier, deux réunions spécifiques à l’aménagement des fins de carrière et à la retraite progressive dans la fonction publique se sont tenues les 22 et 31 janvier 2020

https://uffa.cfdt.fr/portail/uffa/actualites/retraites/retraites-concertation-amenagement-des-fins-de-carriere-et-retraite-progressive-srv1_1089015

Réforme des retraites – Actualités

Pascale LANGLOIS

Concertation aménagement des fins de carrière et retraite progressive

Publié le 31/01/2020
Par CFDT-Fonctions publiques

Après le lancement de la concertation pénibilité et aménagement des fins de carrière le 8 janvier, deux réunions spécifiques à l’aménagement des fins de carrière et à la retraite progressive dans la fonction publique se sont tenues les 22 et 31 janvier 2020

https://uffa.cfdt.fr/portail/uffa/actualites/retraites/retraites-concertation-amenagement-des-fins-de-carriere-et-retraite-progressive-srv1_1089015

Les revendications salariales de la CFDT en 2019

Pascale LANGLOIS

Les années négatives pour le pouvoir d’achat dans la Fonction publique se suivent : gel  de la valeur du point, rétablissement du jour de carence, augmentation des cotisations retraite, modalités de compensation de la hausse de la CSG dégressive à compter du 1er janvier 2020, refus de la mise en œuvre de la prime exceptionnelle.

Ce sont autant de signes du manque de reconnaissance des employeurs publics à l’égard de leurs agents.

La CFDT demandera des mesures générales bénéficiant à l’ensemble des agents : augmentation de la valeur du point, attribution uniforme de points d’indice, suppression du jour de carence.

Avec une valeur du point gelée, la dynamique des grilles est totalement absente. Les indices de début de carrière sont rattrapés par les hausses du Smic. La CFDT revendique de faire évoluer les salaires en fonction de l’évolution du Smic dans le privé et le public (voir la proposition n° 10 du #PacteDuPouvoirDeVivre).

Le dispositif de compensation de la hausse de la CSG décidé par le Gouvernement est dégressif de fait à compter de 2020. Pour la CFDT, c’est inacceptable : les fonctionnaires n’ont pas vu leur pouvoir d’achat augmenter en dépit des annonces et promesses.

La CFDT attend un engagement à ce que le montant de la compensation soit révisé au moins tous les ans, sinon tous les  mois, pour tenir compte des changements de situation individuelle, à compter du 1 janvier 2020.

 

J’évalue mes conditions d’exercice / je réagis – Autotest et conseils

Pascale LANGLOIS
check up

1. Prise de poste.  Je me suis senti.e / je me sens intégré.e, soutenu.e, accompagné.e.

note entre 1 et 10

2. Cohérence de ma fiche de poste (le cas échéant).

Ce pour quoi j’ai été recruté.e correspond aux missions et activités que j’effectue.
note entre 1 et 10

3. Entretien d’évaluation (le cas échéant)

Je bénéficie d’un temps correct pour échanger, du délai de préparation réglementaire ; j’ai le sentiment d’un dialogue de qualité ; que l’entretien est efficace pour ma carrière.
 note entre 1 et 10


4. Collectif de travail

Je participe à des réunions de services, il y a un dialogue entre collègues, avec la hiérarchie, je suis écouté.e.
note entre 1 et 10

5. Régulation du travail

L’organisation du travail me permet une répartition acceptable de mes tâches.
note entre 1 et 10


6. Circulation de l’information

Je suis informé.e des évolutions, changements, projets de mon service, je suis informé.e de mes possibilités de carrière, des contacts utiles pour la gestion de ma carrière, etc.
note entre 1 et 10

Si vos réponses se situent globalement en dessous de la moyenne, alerte:
vous risquez de mal vivre votre vie professionnelle. Ne restez pas passif devant cette situation, qui n’est pas normale.

Que faire ?

En parler :
– avec vos collègues
et/ou
– avec un responsable hiérarchique

Si cela ne débouche sur rien de concret et que vous sentez qu’il y a conflit, risque de conflit, mal-être, vous pouvez vous tourner vers d’autres interlocuteurs :

Personnes ressources

Dans toutes vos démarches, n’hésitez pas à vous faire accompagner par un représentant du personnel.

Attention : pour ouvrir les liens ci-dessous dans l’intranet / ENT personnels, il faut d’abord avoir ouvert votre session. Il est parfois nécessaire de copier-coller les liens dans le navigateur.

La Direction des ressources humaines

Coordonnées des référents risques psycho-sociaux par faculté et au niveau universitaire

https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/ressources-humaines/sante-et-qualite-de-vie-au-travail/prevention-des-risques-professionnels/risques-psycho-sociaux.html

Le médiateur

Pascal Challande :
mediateur@sorbonne-universite.fr /  01 44 27 37 07
http://www.sorbonne-universite.fr/mediateur-de-sorbonne-universite

Les ingénieur.e.s en prévention des risques

Niveau universitaire et SI :
https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/l-universite/prevention-des-risques-professionnels.html

Médecine :
http://medecine.sorbonne-universite.fr/fr/la_faculte/la_vie_de_la_faculte/hygiene_et_securite.html

Lettres :
https://ent-personnels.paris-sorbonne.fr/fr/l-universite/contacts/poles/service-prevention-et-securite-sps.html

Les intervenants de la médecine de prévention

Service comprenant des médecins de prévention, infirmières et psychologue du travail qui sauront vous écouter et vous orienter.

  • Psychologue du travail / 01 44 27 40 83
  • L’infirmerie / 01 44 27 30 11
  • Visites médicales / 01 44 27 39 33

Intranet

https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/ressources-humaines/sante-et-qualite-de-vie-au-travail/medecine-de-prevention.html

Mais aussi

Notifier un signalement dans les registres de santé et sécurité au travail

Ce sont les assistants de prévention présentes dans chaque site (voir listes ci-dessous) qui tiennent les registres (soit papier soit dématérialisé pour les sciences).

Plus d’informations

Https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/l-universite/prevention-des-risques-professionnels/registre-sante-et-securite-au-travail.html

Les assistants de prévention

Listes sur intranet (tous sites)

https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/l-universite/prevention-des-risques-professionnels/liste-des-assistants-de-prevention-pour-les-trois-facultes.html?search-keywords=agents+de+prevention

Les représentants du personnel

Contacter les représentants du personnel au CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail)

https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/l-universite/representants-des-personnels.html

Pour commencer l’année 2019 sur un bon pied… et garder le cap ! Contact Sgen-CFDT : sgen-cfdt@sorbonne-universite.fr