Mesures spéciales : Actualités Covid-19 Coronavirus

Reprise, travail à distance, télétravail ?

Le travail à distance  est encouragé pendant toute la période de pandémie. Le télétravail (demande officielle et sur une période longue, reconductible ou pas) est également encouragé mais nécessite des démarches plus lourdes (constitution d’un dossier, formation, etc.)

Si vous avez des problèmes avec votre hiérarchie pour sa mise en place, n’hésitez pas à interpeller vos représentants.

http://www.actesreglementaires.sorbonne-universite.fr/fr/commissions-et-comites/comite-hygiene-securite-et-conditions-de-travail.html

 

Cas contact, suspicion de Covid, testé positif, symptômatique/asymptômatique…

Que faire selon les situations ?

Un schéma indispensable pour s’y retrouver…

schéma le monde

https://www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2020/09/02/covid-19-que-faire-si-j-ai-des-symptomes-ou-si-je-suis-une-personne-contact_6050709_4355770.html

ou sur le site du ministère de la santé

https://www.gouvernement.fr/sites/default/files/arbre_decisionnel_covid_2909.pdf

Si vous êtes « cas contact », vous devez impérativement rester à l’isolement et êtes placé d’emblée en travail à distance ou en ASA (autorisation spéciale d’absence, pas de retenue sur salaire!) si vos activités ne sont pas « télétravaillables ».

Si vous êtes placé en arrêt de travail par votre médecin aucun jour de carence ne sera appliqué.

Toutes les démarches vis-à-vis de l’établissement se trouvent ici

https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/covid-19/marches-a-suivre-face-a-la-covid-19.html

 

Questions / réponses

Sur l’intranet SU la FAQ répond en détail aux principales interrogations

https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/covid-19/faq.html

 

« Primes Covid »

En fonction de leur activité professionnelle pendant le confinement, enseignants comme personnels Biatss peuvent se voir attribuer une prime unique (trois barêmes pour les personnels Biatss), 1 niveau de prime pour les EC, Prag, Ater concernés et 1 pour les doctorants avec charge d’enseignements.

Les délibérations du conseil d’administration relatives au montant et aux critères d’attribution des primes sont sur le site de SU (actes règlementaires). PV en ligne

CHSCT de Sorbonne Université

Voir Rubriques « Espace CHSCT » pour comptes rendus et accès aux avis.

CHSCT du ministère de l’enseignement supérieur et de la Recherche

Les priorités des orientations stratégiques ministérielles pour l’année 2020-2021

1. Prendre en compte le retour d’expériences sur la crise sanitaire
2. Structurer les actions de prévention sur la base de l’évaluation des risques professionnels
3. Préciser le rôle des pôles académiques de la prévention, des conseillers et des assistants de prévention et des inspecteurs santé et sécurité au travail
4. Répondre aux enjeux de la médecine de prévention

Lire le texte Orientations_MEN_CHSCT_2020-2021

Compte rendu et avis votés le 4 juin 2020

Avis votés le 30 avril

 

 

Lire la suite

LPPR – Loi de programmation pluriannuelle de la recherche

Signature de l’accord sur la revalorisation des carrières

ESR : signature de l’accord sur la revalorisation, intervention liminaire du Sgen-CFDT

 

Lettre à la ministre (21 janvier 2020)

CNRS CPCN – Motion sur LPPR (17 janvier 2020)

Facs et labos en lutte : site Université ouverte (surtout par et pour les doctorants et post-doctorants)

5 mars 2020 : journée de mobilisation. Facs et labos en grève. Des actions prévues (voir sur le site Université ouverte).

RDV : 11h place de la Sorbonne. 12h : flash Mob, levée de livres ! Dress code : NOIR

Appel intersyndical

 

 

Voir aussi sur le site La vie des idées : dossier « La recherche est un bien commun »

Réforme des retraites

Concertation aménagement des fins de carrière et retraite progressive

Publié le 31/01/2020
Par CFDT-Fonctions publiques

Après le lancement de la concertation pénibilité et aménagement des fins de carrière le 8 janvier, deux réunions spécifiques à l’aménagement des fins de carrière et à la retraite progressive dans la fonction publique se sont tenues les 22 et 31 janvier 2020

https://uffa.cfdt.fr/portail/uffa/actualites/retraites/retraites-concertation-amenagement-des-fins-de-carriere-et-retraite-progressive-srv1_1089015

Réforme des retraites – Actualités

Concertation aménagement des fins de carrière et retraite progressive

Publié le 31/01/2020
Par CFDT-Fonctions publiques

Après le lancement de la concertation pénibilité et aménagement des fins de carrière le 8 janvier, deux réunions spécifiques à l’aménagement des fins de carrière et à la retraite progressive dans la fonction publique se sont tenues les 22 et 31 janvier 2020

https://uffa.cfdt.fr/portail/uffa/actualites/retraites/retraites-concertation-amenagement-des-fins-de-carriere-et-retraite-progressive-srv1_1089015

Les revendications salariales de la CFDT en 2019

Les années négatives pour le pouvoir d’achat dans la Fonction publique se suivent : gel  de la valeur du point, rétablissement du jour de carence, augmentation des cotisations retraite, modalités de compensation de la hausse de la CSG dégressive à compter du 1er janvier 2020, refus de la mise en œuvre de la prime exceptionnelle.

Ce sont autant de signes du manque de reconnaissance des employeurs publics à l’égard de leurs agents.

La CFDT demandera des mesures générales bénéficiant à l’ensemble des agents : augmentation de la valeur du point, attribution uniforme de points d’indice, suppression du jour de carence.

Avec une valeur du point gelée, la dynamique des grilles est totalement absente. Les indices de début de carrière sont rattrapés par les hausses du Smic. La CFDT revendique de faire évoluer les salaires en fonction de l’évolution du Smic dans le privé et le public (voir la proposition n° 10 du #PacteDuPouvoirDeVivre).

Le dispositif de compensation de la hausse de la CSG décidé par le Gouvernement est dégressif de fait à compter de 2020. Pour la CFDT, c’est inacceptable : les fonctionnaires n’ont pas vu leur pouvoir d’achat augmenter en dépit des annonces et promesses.

La CFDT attend un engagement à ce que le montant de la compensation soit révisé au moins tous les ans, sinon tous les  mois, pour tenir compte des changements de situation individuelle, à compter du 1 janvier 2020.

 

J’évalue mes conditions d’exercice / je réagis – Autotest et conseils

check up

1. Prise de poste.  Je me suis senti.e / je me sens intégré.e, soutenu.e, accompagné.e.

note entre 1 et 10

2. Cohérence de ma fiche de poste (le cas échéant).

Ce pour quoi j’ai été recruté.e correspond aux missions et activités que j’effectue.
note entre 1 et 10

3. Entretien d’évaluation (le cas échéant)

Je bénéficie d’un temps correct pour échanger, du délai de préparation réglementaire ; j’ai le sentiment d’un dialogue de qualité ; que l’entretien est efficace pour ma carrière.
 note entre 1 et 10


4. Collectif de travail

Je participe à des réunions de services, il y a un dialogue entre collègues, avec la hiérarchie, je suis écouté.e.
note entre 1 et 10

5. Régulation du travail

L’organisation du travail me permet une répartition acceptable de mes tâches.
note entre 1 et 10


6. Circulation de l’information

Je suis informé.e des évolutions, changements, projets de mon service, je suis informé.e de mes possibilités de carrière, des contacts utiles pour la gestion de ma carrière, etc.
note entre 1 et 10

Si vos réponses se situent globalement en dessous de la moyenne, alerte:
vous risquez de mal vivre votre vie professionnelle. Ne restez pas passif devant cette situation, qui n’est pas normale.

Que faire ?

En parler :
– avec vos collègues
et/ou
– avec un responsable hiérarchique

Si cela ne débouche sur rien de concret et que vous sentez qu’il y a conflit, risque de conflit, mal-être, vous pouvez vous tourner vers d’autres interlocuteurs :

Personnes ressources

Dans toutes vos démarches, n’hésitez pas à vous faire accompagner par un représentant du personnel.

Attention : pour ouvrir les liens ci-dessous dans l’intranet / ENT personnels, il faut d’abord avoir ouvert votre session. Il est parfois nécessaire de copier-coller les liens dans le navigateur.

La Direction des ressources humaines

Coordonnées des référents risques psycho-sociaux par faculté et au niveau universitaire

https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/ressources-humaines/sante-et-qualite-de-vie-au-travail/prevention-des-risques-professionnels/risques-psycho-sociaux.html

Le médiateur

Pascal Challande :
mediateur@sorbonne-universite.fr /  01 44 27 37 07
http://www.sorbonne-universite.fr/mediateur-de-sorbonne-universite

Les ingénieur.e.s en prévention des risques

Niveau universitaire et SI :
https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/l-universite/prevention-des-risques-professionnels.html

Médecine :
http://medecine.sorbonne-universite.fr/fr/la_faculte/la_vie_de_la_faculte/hygiene_et_securite.html

Lettres :
https://ent-personnels.paris-sorbonne.fr/fr/l-universite/contacts/poles/service-prevention-et-securite-sps.html

Les intervenants de la médecine de prévention

Service comprenant des médecins de prévention, infirmières et psychologue du travail qui sauront vous écouter et vous orienter.

  • Psychologue du travail / 01 44 27 40 83
  • L’infirmerie / 01 44 27 30 11
  • Visites médicales / 01 44 27 39 33

Intranet

https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/ressources-humaines/sante-et-qualite-de-vie-au-travail/medecine-de-prevention.html

Mais aussi

Notifier un signalement dans les registres de santé et sécurité au travail

Ce sont les assistants de prévention présentes dans chaque site (voir listes ci-dessous) qui tiennent les registres (soit papier soit dématérialisé pour les sciences).

Plus d’informations

Https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/l-universite/prevention-des-risques-professionnels/registre-sante-et-securite-au-travail.html

Les assistants de prévention

Listes sur intranet (tous sites)

https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/l-universite/prevention-des-risques-professionnels/liste-des-assistants-de-prevention-pour-les-trois-facultes.html?search-keywords=agents+de+prevention

Les représentants du personnel

Contacter les représentants du personnel au CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail)

https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/l-universite/representants-des-personnels.html

Pour commencer l’année 2019 sur un bon pied… et garder le cap ! Contact Sgen-CFDT : sgen-cfdt@sorbonne-universite.fr