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Socle et indemnitaire à SU au 15 décembre 2019
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LPPR : Accompagnement RH pour les enseignants-chercheurs
Tout sur la santé et la sécurité au travail
Les revendications salariales de la CFDT en 2019
Les années négatives pour le pouvoir d’achat dans la Fonction publique se suivent : gel de la valeur du point, rétablissement du jour de carence, augmentation des cotisations retraite, modalités de compensation de la hausse de la CSG dégressive à compter du 1er janvier 2020, refus de la mise en œuvre de la prime exceptionnelle.
Ce sont autant de signes du manque de reconnaissance des employeurs publics à l’égard de leurs agents.
La CFDT demandera des mesures générales bénéficiant à l’ensemble des agents : augmentation de la valeur du point, attribution uniforme de points d’indice, suppression du jour de carence.
Avec une valeur du point gelée, la dynamique des grilles est totalement absente. Les indices de début de carrière sont rattrapés par les hausses du Smic. La CFDT revendique de faire évoluer les salaires en fonction de l’évolution du Smic dans le privé et le public (voir la proposition n° 10 du #PacteDuPouvoirDeVivre).
Le dispositif de compensation de la hausse de la CSG décidé par le Gouvernement est dégressif de fait à compter de 2020. Pour la CFDT, c’est inacceptable : les fonctionnaires n’ont pas vu leur pouvoir d’achat augmenter en dépit des annonces et promesses.
La CFDT attend un engagement à ce que le montant de la compensation soit révisé au moins tous les ans, sinon tous les mois, pour tenir compte des changements de situation individuelle, à compter du 1 janvier 2020.
J’évalue mes conditions d’exercice / je réagis – Autotest et conseils
1. Prise de poste. Je me suis senti.e / je me sens intégré.e, soutenu.e, accompagné.e.
note entre 1 et 10
2. Cohérence de ma fiche de poste (le cas échéant).
Ce pour quoi j’ai été recruté.e correspond aux missions et activités que j’effectue.
note entre 1 et 10
3. Entretien d’évaluation (le cas échéant)
Je bénéficie d’un temps correct pour échanger, du délai de préparation réglementaire ; j’ai le sentiment d’un dialogue de qualité ; que l’entretien est efficace pour ma carrière.
note entre 1 et 10
4. Collectif de travail
Je participe à des réunions de services, il y a un dialogue entre collègues, avec la hiérarchie, je suis écouté.e.
note entre 1 et 10
5. Régulation du travail
L’organisation du travail me permet une répartition acceptable de mes tâches.
note entre 1 et 10
6. Circulation de l’information
Je suis informé.e des évolutions, changements, projets de mon service, je suis informé.e de mes possibilités de carrière, des contacts utiles pour la gestion de ma carrière, etc.
note entre 1 et 10
Si vos réponses se situent globalement en dessous de la moyenne, alerte:
vous risquez de mal vivre votre vie professionnelle. Ne restez pas passif devant cette situation, qui n’est pas normale.
Que faire ?
En parler :
– avec vos collègues
et/ou
– avec un responsable hiérarchique
Si cela ne débouche sur rien de concret et que vous sentez qu’il y a conflit, risque de conflit, mal-être, vous pouvez vous tourner vers d’autres interlocuteurs :
Personnes ressources
Dans toutes vos démarches, n’hésitez pas à vous faire accompagner par un représentant du personnel.
Attention : pour ouvrir les liens ci-dessous dans l’intranet / ENT personnels, il faut d’abord avoir ouvert votre session. Il est parfois nécessaire de copier-coller les liens dans le navigateur.
La Direction des ressources humaines
Coordonnées des référents risques psycho-sociaux par faculté et au niveau universitaire
Le médiateur
Pascal Challande :
mediateur@sorbonne-universite.fr / 01 44 27 37 07
http://www.sorbonne-universite.fr/mediateur-de-sorbonne-universite
Les ingénieur.e.s en prévention des risques
Niveau universitaire et SI :
https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/l-universite/prevention-des-risques-professionnels.html
Médecine :
http://medecine.sorbonne-universite.fr/fr/la_faculte/la_vie_de_la_faculte/hygiene_et_securite.html
Lettres :
https://ent-personnels.paris-sorbonne.fr/fr/l-universite/contacts/poles/service-prevention-et-securite-sps.html
Les intervenants de la médecine de prévention
Service comprenant des médecins de prévention, infirmières et psychologue du travail qui sauront vous écouter et vous orienter.
- Psychologue du travail / 01 44 27 40 83
- L’infirmerie / 01 44 27 30 11
- Visites médicales / 01 44 27 39 33
Mais aussi
Notifier un signalement dans les registres de santé et sécurité au travail
Ce sont les assistants de prévention présentes dans chaque site (voir listes ci-dessous) qui tiennent les registres (soit papier soit dématérialisé pour les sciences).
Les assistants de prévention
Listes sur intranet (tous sites)
Les représentants du personnel
Contacter les représentants du personnel au CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail)
https://intranet.sorbonne-universite.fr/fr/l-universite/representants-des-personnels.html
Pour commencer l’année 2019 sur un bon pied… et garder le cap ! Contact Sgen-CFDT : sgen-cfdt@sorbonne-universite.fr
Élections professionnelles 14 mars 2019
MERCI POUR VOTRE MOBILISATION
LE SGEN-CFDT obtient des sièges au comité technique et aux commissions paritaires où il a présenté des listes.
Le Sgen-CFDT présente des listes au Comité technique et aux commissions paritaires (CPE) des ITRF (A) et Bibliothèques.
Soutenez par votre voix un syndicalisme engagé au service de tous les personnels, enseignants, non-enseignants, de recherche, et d’appui à la recherche, non-titulaires et titulaires.
Profession de foi : nos idées, nos revendications
Nous contacter : sgen-cfdt@sorbonne-universite.fr
Le sondage
Vos commentaires : synthèse et extraits
Ordre du jour CHSCT 1er juillet 2019
1. Approbation des procès-verbaux du CHSCT de Sorbonne Université du 29 mars 2018, 29 mai 2018, 7 juin 2018, 10 juillet 2018, 16 octobre 2018.
2. Approbation du Règlement Intérieur du CHSCT de Sorbonne Université
3. Organisation et planification des visites du CHSCT
4 Avis sur le rapport d’activité du service de médecine de prévention – année 2018
5. Avis sur le programme de prévention de Sorbonne Université
6. Information sur les travaux de Sorbonne Université
7. Information sur les travaux de la prévention des RPS de la faculté des Lettres
8. Examen des signalements au registre santé et sécurité au travail du 22 mars au 31 mai 2019
9. Suivi des avis de 2018 et 2019